تخفيض ساعات العمل ، وضوابط الاجازات العارضة والاعتيادي ، ونظام جديد لدفتر الحضور والأنصراف ، وقواعد اجازة الوضع
تعليمات التوجيه المالي والإداري للعام الجديد تخفيض ساعات العمل ، وضوابط الاجازات العارضة والاعتيادي ، ونظام جديد لدفتر الحضور والأنصراف ، وقواعد اجازة الوضع 
نشر التعليم المالي والإداري تعليمات هامة جدا لكل المعلمين والتي تخص أمورا حيوية في العملية التعليمية بخصوص تخفيض عدد ساعات العمل للسادة المعلمين ، والأجازات العارضة والاعتيادي ، ودفتر الحضور والأنصراف الجديد اصدرت صفحة التوجيه المالي والإداري تعليمات هامة جدا للسادة مديري المدارس ومسئولي شئون العاملين نصت علي الأتي :
  • انشاء دفتر حضور وانصراف جديد اعتبارا من 1/7/2019 وينتهي في 30/6/2020، وفي حال صلاحية الدفتر القديم يمكن الأستمرار به لحين انتهائه.
  • انشاء دفتر ٦٨ جديد لنفس الفترة .

قواعد تخفيض ساعات العمل معلمين واداريين

تخفض ساعات العمل اليومية بمقدار ساعة لكل من :-
  • - الموظف ذي الاعاقة .
  • - الموظف الذي لديه ولد من ذي الإعاقة ، وذلك بموجب قرار يصدر من المجلس الطبي المختص .
  • -الموظفة التى ترضع طفلها وحتى بلوغه العامين .
  • - الموظفة الحامل اعتباراً من الشهر السادس للحمل .
  • ضوابط الإجازات العارضة والاعتيادي والوضع لجميع العاملين
  • جميع الأجازات العارضة ، والإعتيادية تبدأ بذات الفترة لجميع العاملين من ٧/١ حتى ٦/٣٠ .
  • اجازة الوضع اربعة أشهر لجميع العاملين سواء الدائمين ، او المؤقتين . 

يجوز للسلطة المختصة الترخيص للموظف بأن يعمل ثلاثة أيام عمل أيا ما كان عدد أيام العمل بالوحدة على ان يحصل الموظف على ٦٥٪ من أجره الوظيفي والمكمل . 

للحاصلين على أجازة بعض الوقت بنسبة من الأجر الحق في الحصول على جميع اجازاتهم بذات النسبة التى يعملون بها .
لا يجوز للموظف أن ينقطع عن عمله لاي سبب من الأسباب بدون اجازة مرخص لها بها 
 
اذا انقطع الموظف عن عمله بدون إذن خمسة عشرة يوما متتالية ، ولم يقدم خلال الخمسة عشر يوما التالية ما يثبت أن انقطاعه كان بعذر مقبول ، أو إذا انقطع الموظف عن عمله بدون إذن ثلاثين يوما غير متصلة في السنة ، ولو عوقب تأديبيا عن مدد الإنقطاع غير المتصل يجب على السلطة المختصة ، أو من تفوضه إنهاء خدمته من تاريخ انقطاعه المتصل عن العمل ، أو من اليوم التالي لاكتمال انقطاعه غير المتصل .

ويتم إتخاذ الإجراءات الأتية في حالات الإنقطاع :-
أولا :- المنقطع عن العمل لمدة خمسة عشرة يوما متصلة بدون عذر مقبول او أجازة مرخص له بها يتم مخاطبة شئون العاملين بالإدارة التابع لها لوقف مرتبة وبعد مرور الخمسة عشر يوما التالية للخمسة عشر يوما الأولى يتم مخاطبة شئون العاملين بالإدارة لإتخاذ إجراءات إنهاء خدمته ويتم إنهاء خدمة المنقطع عن العمل في هذه الحالة من بداية مدة الإنقطاع.


اما إذا حضر الموظف المنقطع عن العمل بعد إنقطاعه اقل من خمسة عشر يوما يتم عودته وتمكينه من العمل ويتم إحالته للشئون القانونية لتغيبه عن عمله دون عذر رسمى او أجازة مرخص له بها .

اما إذا حضر بعد مرور الخمسة عشر يوما لا يجوز للمدرسة تمكينه من العودة للعمل ويتم تحويله للشئون القانونية او لجنة الموارد البشرية على حسب الأحوال لتبرير سبب انقطاعه عن العمل ولا يؤخذ بتاريخ عودته إلا بعد قبول المختصين لسبب الانقطاع فمن الممكن عدم قبول عذره ويتم إنهاء خدمته و تحسب أيام الأجازات والعطلات الرسمية وأيام الأعياد من ضمن مدة الإنقطاع المتصل

ثانيا:- اما بالنسبة للمنقطع عن العمل انقطاعاً غير متصل يتم إنها خدمته من اليوم التالي بعد اتمام مدة الثلاثون يوما وتحسب من مدد الإنقطاع الغير متصل أيام الغياب خلال العام حتى ولو تم خصمها من راتبه ومعاقبته تأديبياً عنها .


او أي ايام تم انقطاع الموظف عن العمل بدون عذر مقبول بعد أي أجازة مرخص له بها
ويستمر في عمله حتى صدور قرار إنهاء خدمته من السلطة المختصة أو من تفوضه وتحتسب هذه الايام من تاريخ اتمام الثلاثين يوما حتى صدور قرار إنهاء خدمته بأجر مقابل عمل.


اما بالنسبة لإنذار المنقطع عن العمل سواء متصل او غير متصل فلم ينص قانون الخدمة المدنية على إنذار الموظف المنقطع عن العمل كما صدر قرار لجنة الفتوى في في موضوع مماثل واقر إنهاء خدمة الموظف بدون اشتراط إنذاره لعدم وجود نص تشريعي في قانون الخدمة المدنية يلزم جهة العمل بإنذاره

تحميلات

أختر ما تريد:

تعليقات
34 تعليقًا
إرسال تعليق
  • Unknown
    Unknown2 يوليو 2017 في 12:04 ص

    قرارات جميله

    حذف التعليق
  • Unknown
    Unknown2 يوليو 2017 في 3:44 م

    ده حقوقهم علينا نفسي يقولوا حقنا عليهم

    حذف التعليق
    • محمد العربي .
      محمد العربي .29 يونيو 2018 في 1:45 م

      ليس لنا حق عليهم غير تعليم ا اولادنا اننا بالكاد نتحمل اولادنا فما بالك بالمدرس الذي يتعامل مع 50تلميذ علي الاقل بالفصل الواحد .... الرحمة حلوة .

      حذف التعليق
      • محمد العربي .
        محمد العربي .29 يونيو 2018 في 1:45 م

        ليس لنا حق عليهم غير تعليم ا اولادنا اننا بالكاد نتحمل اولادنا فما بالك بالمدرس الذي يتعامل مع 50تلميذ علي الاقل بالفصل الواحد .... الرحمة.

        حذف التعليق
      • غير معرف6 يوليو 2017 في 10:54 ص

        وماذا عن الموظف المريض مرض مزمن مثل السرطان او الروماتويد او غيره

        حذف التعليق
        • غير معرف8 يوليو 2017 في 5:41 ص

          سيدى الفاضل ربنا يشفى كل مريض ماهو معروف سابقا ان اصحاب هذه الامراض يحصلون على القرار 259 وياخذ كل مستحقاته الماليه ولا يذهب لعمله

          حذف التعليق
        • غير معرف11 يوليو 2017 في 9:24 م

          ما شاء الله التعليم ييتطور زي ما وعد السيسي

          حذف التعليق
          • Unknown
            Unknown18 يوليو 2017 في 2:18 م

            ان شاء الله الاوضاع تتحسن

            حذف التعليق
            • منى فرج
              منى فرج23 سبتمبر 2017 في 2:47 م

              هل المدرس الذي يعمل بنصف أجر يمنع انتدابه ام لا؟

              حذف التعليق
              • Unknown
                Unknown29 يونيو 2018 في 10:07 ص

                هذه قواعد ونظم للعمل يجب احترامها لكن هناك اشياء أخرى يجب احترامها وهي مراعاة توفير حياة آدمية للمعلم وأسرته ، حاسس انها تعليقات غازية بتتبخر بمجرد أن تتجاوز الشفاة .... الشكوى لله

                حذف التعليق
                • Unknown
                  Unknown29 يونيو 2018 في 10:19 ص

                  لايجب عرض تعليق العضو بعد الموافقة أو غيره لأن كدا الموضوع مش تمام ولايجب حظر رأي المشارك فيجب عرضه بكل شفافية وكفايه بقى كلام فاضي خلي آراء الناس توصل لصانع القرار يمكن يكون ده في مصلحة الجميع وتأكد ياسيد أدمن ان مفيش حد هيقول كلام خارج لكن سيب كل واحد يعبر عن رأيه بكل حرية ولاتحجر على رأيه ، ودي لازم تكون سياسة الجروب أو الموقع

                  حذف التعليق
                  • Unknown
                    Unknown29 يونيو 2018 في 10:25 ص

                    لايجب عرض تعليق العضو بعد الموافقة أو غيره لأن كدا الموضوع مش تمام ولايجب حظر رأي المشارك فيجب عرضه بكل شفافية وكفايه بقى كلام فاضي خلي آراء الناس توصل لصانع القرار يمكن يكون ده في مصلحة الجميع وتأكد ياسيد أدمن ان مفيش حد هيقول كلام خارج لكن سيب كل واحد يعبر عن رأيه بكل حرية ولاتحجر على رأيه ، ودي لازم تكون سياسة الجروب أو الموقع

                    حذف التعليق
                    • Unknown
                      Unknown29 يونيو 2018 في 2:48 م

                      يا جماعة بيقولوا إللى ابنه معاق ملهوف ساعة تخفيف فى المدارس الفقرتين هل هذا الكلام صحيح

                      حذف التعليق
                      • Unknown
                        Unknown29 يونيو 2018 في 2:53 م

                        ايه المقصود بعمل دفتر جديد للحضور ودفتر 68 هل هناك مواصفات معينه له\ه الدفاتر غير الموجوده حاليا وشكرا

                        حذف التعليق
                        • Unknown
                          Unknown29 يونيو 2018 في 3:57 م

                          الموظف المعاق ويعمل في مدرسه بنظام الفترتين هل يخفض له ساعة عمل؟

                          حذف التعليق
                          • غير معرف29 يونيو 2018 في 10:23 م

                            طيب ايه المميزات لذوى الاحتياجات الخاصه. و٢٥ سنه خدمه والراتب مش جايب ١٨٥٠ جنيه ومفيش شغل للزينه

                            حذف التعليق
                            • Unknown
                              Unknown3 يوليو 2018 في 2:25 ص

                              لو سمحت أنشر القرار الوزاري الذي بؤكد تلك التعليمات

                              حذف التعليق
                              • Unknown
                                Unknown4 أغسطس 2018 في 11:40 م

                                جزاك الله خيرا

                                حذف التعليق
                                • Unknown
                                  Unknown5 سبتمبر 2018 في 9:05 م

                                  جزاكم الله خيراً

                                  حذف التعليق
                                  • غير معرف7 سبتمبر 2018 في 12:38 ص

                                    جميل جدا

                                    حذف التعليق
                                    • Unknown
                                      Unknown26 ديسمبر 2018 في 4:24 م

                                      بعد اذنكم هل يجوز تغير دفتر الحضور والانصراف ويوجد به صفحات فارغه

                                      حذف التعليق
                                      • Unknown
                                        Unknown26 ديسمبر 2018 في 4:27 م

                                        بعد اذنكم هل يجوز تغير دفتر الحضور والانصراف ويوجد به صفحات فارغه

                                        حذف التعليق
                                        • Unknown
                                          Unknown1 يوليو 2019 في 2:27 ص

                                          المدرسين لهم علاوه تشجعيه

                                          حذف التعليق
                                          • مصلح باشا
                                            مصلح باشا1 يوليو 2019 في 4:18 ص

                                            ..

                                            حذف التعليق
                                            • Unknown
                                              Unknown1 يوليو 2019 في 9:29 ص

                                              انا نفسى اعرف حقنا فين

                                              حذف التعليق
                                              • محمدعمر
                                                محمدعمر1 يوليو 2019 في 5:26 م

                                                هههههههه
                                                اليهود صعبوا علي نفسهم في موضوع البقرة
                                                متعملوش زيهم

                                                حذف التعليق
                                                • الحبيل لايف
                                                  الحبيل لايف2 يوليو 2019 في 12:43 ص

                                                  للعلم والمعرفة لجميع الزملاء في القطاع الحكومي المخاطبن بقانون 81/لسنة 2016

                                                  حذف التعليق
                                                  • Unknown
                                                    Unknown4 يوليو 2019 في 12:58 ص

                                                    عايزين نطالب القطاع الخاص بالحقوق دي لو سمحتم احنا حقنا ضايع من حيث أجازات الوضع والرضاعة وساعات العمل والخبرة مع أن دي المفروض ثوابت وحق لكل موظف

                                                    حذف التعليق
                                                    • Unknown
                                                      Unknown4 يوليو 2019 في 12:59 ص

                                                      عايزين نطالب القطاع الخاص بالحقوق دي لو سمحتم احنا حقنا ضايع من حيث أجازات الوضع والرضاعة وساعات العمل والخبرة مع أن دي المفروض ثوابت وحق لكل موظف

                                                      حذف التعليق
                                                      • غير معرف4 يوليو 2019 في 4:21 م

                                                        وفين حقوقنا فى القضايا إللى كسبناها ولم يتم حصولنا على مستحقاتنا الخاصة بها

                                                        حذف التعليق
                                                        • Wesam
                                                          Wesam5 يوليو 2019 في 9:51 م

                                                          ايه الحديد؟ ��

                                                          حذف التعليق
                                                          • Wesam
                                                            Wesam5 يوليو 2019 في 9:51 م

                                                            ايه الجديد

                                                            حذف التعليق
                                                            • Nasef
                                                              Nasef6 يوليو 2019 في 10:40 م

                                                              عاوزين حد ينظر للعمال المدارس المتعاقدين أكثر من 6 سنوات يتقاضون مبلغ 200 جنيه يا ترى يفتحوا بيت بعد غلاء الاسعار

                                                              حذف التعليق